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不妙!明年企業加薪總幅度平均4.1% 明顯少於去年同期

本文共1275字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

企業明年的調薪意願如何?根據yes123求職網今(6)日發布的最新調查顯示,目前有44.2%的企業表示,明年沒有任何加薪計畫,也代表明年有加薪計畫的資方,仍佔了55.8%,但明顯低於去年同期調查的68.1%,創六年來新低水準。且這當中46.9%的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;僅剩8.9%才是「不論績效,替員工全面加薪」。

此外,調查也顯示,不論加薪原因為何,2023年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,也明顯少於去年同期調查的5.7%。

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若進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(70.5)、「運輸與物流倉儲業」(67.1)、「批發零售與貿易」(63.5),以及「金融保險與會計統計業」(60.3)、「科技資訊業」(57.7)。

至於明年有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他(她)們主要考量依序為:「想激勵員工表現」(63.5)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(48.8),以及「單純反映基本工資的調漲」(32.2)、「考量物價水準與變化」(30)。

其餘調薪的原因,又分別是:「反映公司本身營收的成長」(20.6)、「出現盈餘,所以優先回饋員工」(18.1),以及「考量全國經濟成長率」(16.3)。

但,為了留才或徵才,也有高達九成的公司指出,會採取「獎金或分紅」的激勵策略。不過比起去年(2021年),今年「獎金或分紅」的支出:有53.3%是「持平」;有34.7%為「增加」;僅有12%是「減少」。若預估明年「獎金或分紅」的預算:仍是「持平」的,佔了50.3%;比今年「增加」的,僅佔13.1%;但比今年「減少」的,則有36.6%。

還有「薪資調整」也是留住人才的一種方法,只是對一般員工或者對主管,企業加薪留才所給的價碼並不相同。yes123求職網的調查發現,假如為了挽留「重要人才」,避免他(她)跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5,236元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8,618元。

再從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」呢?本次調查結果更顯示,在可複選狀況下,依序為:「業務、外勤人員」(58.8)、「一般內勤行政人員」(34.3)、「產線作業員」(32.6),以及「客服或門市人員」(27.9)、「產線、設備工程師」(26.3)。

其次才考慮被調薪的對象,又分別是:「研發人員、軟體技術人員」(21)、「藍領技術人員」(19.4)、「財務會計人員」(18),以及「行銷企劃人員」(13.9)、「影音設計人員」(10.2)。

上述「兔年加薪分紅調查」,是由yes123求職網於2022年11月17日到12月1日,以網路問卷進行抽樣,在「求職者」部分,調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,366份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%;至於「企業」部分,有效問卷共991份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

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