本文共1712字
撰文者:何佩珊
摘要1.黃慧瑜是陽交大資工碩士,與先生都在科技業工作。為了育兒,她帶著退休的心情離開職場,雖然對工作的熱情一直都在,想到高工時與龐大壓力,她說自己「沒有勇氣回去」。
但兒子某回童言童語,讓她立刻下定決心要重回職場,設立榜樣給孩子看。是什麼樣的職場,能讓她再次展現長才、發揮熱情?
2.本文出自商周1923期《壯世代百強企業》。台灣明年就將進入超高齡化社會、超過45歲的人將突破51%,如果企業再不面對這個人力現況,再過4年,很有可能招不到新員工。
商周與104人力銀行合作「DEI壯世代百強企業」大調查,篩選出「壯世代友善企業」。但調查發現,企業面對缺工,仍「喜青厭壯」、百強企業壯世代新聘率也僅7%。在本次調查中,有一家公司引起特別多討論,那就是全球第一大IC電子設計自動化(EDA)公司,新思科技。
半導體業,不論是人才的質或量,理應有充足選擇與供給。新思卻願意花心思在壯世代身上、推出為個人量身訂製的人才回任專案。
他們看見了什麼需求?
「媽咪,妳學歷這麼高,那妳現在不是當家庭主婦,妳念書有什麼用?」
陽明交大資工碩士畢業的黃慧瑜,沒料到孩子會這樣問自己。
在加入國際半導體公司新思科技、擔任技術應用首席工程師之前,她曾經當了4年的全職媽媽,也在這段期間,收到這句她預料之外的提問。
黃慧瑜和先生都在科技業工作,「兩個人時間其實都還蠻緊湊。」她表示,雖然家中有長輩可以當後援,幫忙照顧孩子,但他們心中總是有一個無法陪伴孩子成長的缺憾。
因此,當家中經濟狀況趨於穩定,不必然需要雙薪收入後,她選擇從台灣頂尖IC設計公司中年退休。
然而,孩子們並不清楚,這些年媽媽給予的陪伴照顧,還有親密的親子互動時光,其實是先經歷過許多辛苦的付出與取捨後,才換來的。
他們看到的,是擁有高學歷,卻沒有工作的媽媽。
「我就覺得說,那我必須要建立一個Role model(榜樣)。」黃慧瑜是在這個時候,才敢放膽讓心中對於工作熱情的那把小火苗,盡情燃燒。
雖然當初是以退休狀態的設定離開職場,她在照顧孩子之餘,也幫自己安排了運動、學習等各種活動,並嘗試進入新領域、交新朋友,可是她對工作的熱情其實一直沒有消失。
但,重返職場,要去哪裡呢?
在科技業,就不能工作家庭兼顧嗎?
回到她最熟悉的IC設計產業,應該是最容易的,但若是要回鍋前東家,一想起過去工作面臨的高壓與長工時,她不諱言心中還是存有疑慮,自問:「我的人生還要這樣子下去嗎?」即便孩子已經上了國中,不再是需要她時刻呵護、把屎把尿的年紀,但這也不代表孩子就不再需要陪伴。
後來,是新思推出的員工回任計畫,給了她重返職場的契機。
「可以不用全職」是當初打動她的關鍵。
當時新思的提案,給予她非常大的工作彈性。如對方問她,在生活中,願意撥出多少時間給工作?她回覆一半以下。
於是在評估之後,雙方約定以一周2天的工時,簽下半年聘僱合約。
高階人才,要的是彈性
雖然後來實際開始工作後,她發現真正要投入的時間其實不只有2天,但她並不在乎,「時間非常的彈性,那你心情也是跟著彈性的。」黃慧瑜舉例,不用進公司,就不用塞車出門,一天就省下2個小時,而且這還同時省下梳妝打扮的時間:「我蓬頭垢面就可以開始工作。」
此外,當做事情卡關時,她可以先去洗個碗或者去晾個衣服,「回來之後,我又有靈感了。」更重要的是,「你其實是可以隨時支援家庭的事情。」她不需要一邊上班,一邊焦慮可能趕不上孩子的下課時間。
「彈性的工時跟彈性的工作地點,對我來講幫助非常的大。」她說。
經過半年的愉快合作,黃慧瑜決定轉為正職,目前重返職場已經2年。
當企業提出彈性聘僱方案,讓壯世代不再只能工作與家庭二選一,讓二度就業的媽媽,也可以重返職場,再次閃耀。
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