助54歲退休員工重返職場 壯世代就業促進獎勵勞雇都受益

為提升壯世代勞動參與，並鼓勵企業積極進用，勞動部推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，提供勞工獎勵最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元。勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心運用相關措施，協助中高齡民眾重返職場，還可請領一筆就業獎勵金為自己加薪。

54歲的周大哥幾年前為了照護生病母親提早退休，如今已請看護分擔照顧，想再投入職場尋回生活重心，故向新營就業中心求職。就服員透過諮詢與引導盤點個人專長，發現周大哥曾在紡織大廠-東和紡織服務逾25年，擔任維護工程師，是具備專業技能的壯世代戰力，適逢東和紡織也在招募人才，便協助他聯繫老東家，並搭配運用「壯世代就業獎勵」推介就業。雖然現在的職務和退休前有些許出入，但因周大哥過去有豐富的實務經驗，很快就重新適應，至今已穩定就業超過三個月，還加碼獲得3萬元獎金。

「優秀的員工回來上班，當然非常歡迎！」東和紡織肯定周大哥專業的工作表現，表示培養人才不容易，公司需要有經驗的資深員工來帶領新人，周大哥不僅熟悉製程與設備機況，認真負責的態度也是值得看齊的楷模，期待能發揮經驗、技術與精神的傳承。另外，公司為讓中高齡員工可以兼顧家庭與生活平衡，彈性調整上下班時間，新營就業中心協助申請鼓勵企業建立友善職場措施的「職場支持輔導費」，補貼人事費用，也助雇主優化工作環境、留住所需人才，勞工穩定就業，勞雇都獲益。

「壯世代就業促進獎勵實施要點」鼓勵壯世代退休後重返職場繼續工作，補足勞動力缺口，讓勞雇雙方皆受益。只要年滿55歲待業者，或年滿45歲以上依法退休者，離開職場連續達3個月以上，經公立就業服務機構推介，穩定就業滿90日即獎勵3萬元，最多發給2次，合計最高6萬元；「職場支持輔導費」鼓勵雇主協助勞工適應職場環境，如提供專屬教育訓練、彈性調整工作時間、心理諮詢關懷等友善措施，依僱用人數補助企業每人最高3.6萬元，同一雇主每年最高發給30萬元。

新營就業中心主任胡瑞娟表示，新營中心為讓更多壯世代人才投入職場發光發熱，除連結友善廠商、提供適性職缺，也可安排深度諮詢、履歷健檢及模擬面試等就業前準備排除求職障礙，搭配獎助計畫促進媒合，助壯世代職場再續航，企業解決缺工，創勞雇雙贏。

新營就業中心(06)632-8700，「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）查詢。