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9年主管經驗砍掉重練 放下身段從基層做起獲調薪肯定

本文共973字

經濟日報 吳國棟

56年次吳玉媚,3年前面臨先生意外離逝,獨自1人承擔扶養2名在學子女的經濟重擔,內心深受打擊的她,悲痛心情嚴重影響身心健康,因此離開9年量販店的工作,在待業1年半後,尋求勞動部雲嘉南分署朴子就業中心協助,運用「職場學習及再適應」及「僱用獎助措施」成功在耀弘通運股份有限公司擔任行政助理工作,剛錄用期間公司友善地給予玉媚學習適應期,玉媚發揮多年量販店管理、客服及倉儲管理實務經驗及中高齡具備的軟實力,快速地勝任工作,至今已穩定就業1年半。

耀弘通運股份有限公司人事主管陳小姐(右一)透露,玉媚(左一)願意從基層做起,也願...
耀弘通運股份有限公司人事主管陳小姐(右一)透露,玉媚(左一)願意從基層做起,也願意以學習的心態做好這份工作,深獲公司讚賞,更在半年後直接加薪3%給予肯定。 朴子就業中心/提供

原本在量販店擔任營運主管的玉媚,主要工作是人員管理及商品進銷存管控,也須支援外場上下架補貨,隨著年紀的增長身體逐漸退化及3年前親人驟世,使她毅然決然離開9年的量販店的工作。在失業1年半期間眼看家中經濟已捉襟見肘,曾試著投遞履歷找工作,但年齡成為自己面試中的隱形門檻,不僅打擊自信,還加劇了焦慮和沮喪。

在朴子就業中心就服員吳永吉就業關懷,發現玉媚待業期間求職並不順遂,在經過多次的職涯諮詢,盤點出玉媚在過去工作中所累積的硬實力與軟實力,於是運用「職場學習及再適應」及「僱用獎助措施」推介至嘉義太保耀弘通運股份有限公司從事行政助理工作。雖然玉媚從基層做起,但她具備倉儲管控及與廠商客戶溝通的經驗,她堅定相信「調薪的秘訣就是:多做、多爭取」,至今不但穩定就業1年半,也成功為自己爭取加薪。

耀弘通運股份有限公司人事主管陳小姐提到,玉媚是一位不可多得的人才,曾擔任服務業主管工作,但她卻願意以學習的心態打掉重練,她在工作上發揮了工作技能實戰力,也具備了「溝通表達」、「主動積極」、「抗壓性」的軟實力,非常肯定玉媚在工作上的表現,且為了留住這樣中高齡優秀人才,在半年後直接給予加薪3%的鼓勵。

朴子就業中心主任張春美表示,玉媚從職場迷惘到職涯新起點的轉折,是非常成功的案例,也是勞雇雙方皆贏的情況;公立就業服務機構推動「職場學習及再適應計畫」是為鼓勵雇主聘僱中高齡以上及二度就業婦女等特定對象,幫助其在職場上有緩衝時間逐步適應,最長補助雇主3個月的職場學習及再適應津貼及行管輔導費,減輕企業的用人負擔;而「僱用獎助措施」是希望能提高雇主僱用弱勢民眾的意願,透過公立就業服務機構所推介的失業滿30日以上特定身分勞工,將補助雇主每人每月9千至1萬5千元的獎助費用、最長發給12個月。

朴子就業中心電話(05)362-1632。

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