調查91%企業缺乏友善同志作為 職場性別平等仍有一大缺口

根據 DEI（Diversity, Equity & Inclusion；多元平等共融）顧問公司Alpha plus 13日發布獨家開發的「企業DEI影響力評估（DEI Impact assessment；DEIIA）」結果顯示，台灣僅有9%的企業在多元性別（LGBT+）方面有具體的友善措施或優於法規的政策。

DEI是緊跟著ESG的重要趨勢，其核心正是ESG中的S（社會）面向，更是達到人才永續的重要關鍵，而企業影響力評估（DEIIA）為DEI評估工具，透過20個題目助企業了解自身在DEI的架構、行動、政策等面向上的發展狀況。Alpha plus 共同創辦人暨執行長邱亮士分析當中關於LGBT+面向的數據，發現有具體作為的企業不到一成，認同多元性別友善、準備開始行動的企業也僅有 23.9%，而高達67.2% 企業表示只遵循法規要求（例如禁止性傾向歧視），並未採取任何行動，對照上個月行政院民意調查結果有高達七成民眾支持同婚，顯示台灣職場環境保守許多，導致LGBT+人才仍無法安心就業、自在工作。

在企業的具體作為上，Alpha plus同步分析獨家的74項 DEI 指標發現，在多元性別（LGBT+）面向的12個指標中，「達成率」最高的三個作為是主管會給LGBT+員工同等尊重與對待（91.0%）、在勞動契約中明訂禁止性傾向歧視（69.7%）、員工中有出櫃族群（51.6%）。邱亮士說明，《就業服務法》與《性別平等工作法》原本就有禁止針對基於性別與性傾向的歧視，不意外地企業有較高達成率；最低達成的前三名作為：提供跨性別醫療補助或保險（8.4%）、過去三年曾舉辦或參與LGBT+活動（12.9%）、過去一年內部曾辦LGBT+教育訓練（13.6%）。邱亮士進一步指出，有提供跨性別者支持性資源或對外發聲的企業仍是少數，且有做到的幾乎都是外商企業，但較讓人失望的是有進行LGBT+ 相關訓練或溝通的企業只有一成多，畢竟缺乏理解就是造成偏見的主因，對比企業高喊的性別平等，實不應獨漏多元性別。

根據Alpha plus與企業長期的互動經驗，目前企業在性別平等政策或教育訓練上確實仍停留在傳統的「兩性」框架，多元性別（LGBT+）則多被忽略，如此不僅讓「性別平等」意識不夠全面，更無法建立真正多元共融的職場。邱亮士表示，LGBT+ 議題過去常被視為爭議性議題，但隨著社會文化與價值觀的改變，企業愈是刻意不碰觸，愈是凸顯與年輕世代人才的距離，面對日益嚴峻的缺工挑戰，沒有「表態」的企業將會越來越難找人。

最後，在LGBT+方面有積極作為的企業中，包含了Alpha plus 發起的企業交流組織「DEI Network」中的台灣奧美、渣打銀行、Sanofi、Unilever、台灣默克、台北國泰萬怡酒店等，儘管還是以外商為主，期待未來有更多本土企業投入。