BSI《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》研究報告出爐

BSI英國標準協會（BSI）發布全球調查《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》報告，探討勞動年齡多元化趨勢和優先重視的項目議題；研究發現將有更多65歲後延長職業生涯趨勢，也將有更多不同世代的工作者在同組織工作。面對此現象，企業雇主一致認為投資員工身心健康並提供彈性工作，是實現未來年齡多元化職場，共創個人與組織成功的關鍵。

BSI《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》研究顯示，相較於職場文化，這些領袖更加重視工作結構的改革，包括工作的方式、地點和時間、經濟現實和職涯發展路徑，以及正式的休假政策。雖然健康、彈性、薪酬、技能訓練和照顧責任被認為是個人職業發展的優先事項重要因素，但全球只有不到三分之一的受訪者將多元、公平及共融（DEI）訓練列為優先事項。

在關於「政府及社會應如何協助企業及個人，在未來年齡多元化的職場中取得成功」的調查項目中，受訪者一致認為以稅收減免鼓勵雇主投資員工健康和福祉是最為關鍵的措施；其次是提供財政稅收激勵以促進企業聘用年長者或投資再訓練，以實現人才儲備多元化，以及補貼僱用不同年齡員工的雇主。然而，提高正式退休年齡及立法禁止年齡歧視，對受訪者的重視程度較低。

儘管存在社會文化差異，全球勞工對於身心健康和福祉的重視都很一致，這也顯示延長工作年限需要全面且整合的方法來為員工提供關懷。值得注意的是，在關於企業優先事項的調查中，女性受訪者比男性更傾向於將建立包容性文化（包括針對多元化和包容性的員工訓練）列為前五大優先事項。

BSI全球執行長Susan Taylor Martin表示，全球的企業雇主一致認為，投資於員工的健康和福祉、提供彈性工作、發展技能以及員工訓練至關重要。以人的需求為中心，讓具豐富經驗的人才能持續留在勞動市場中，可以帶來長期的生產效益。BSI將持續致力推動社會，加速邁向全面繁榮發展的未來職場。

BSI東北亞區董事總經理蒲樹盛表示，全球少子化與高齡化的趨勢，讓退休的年齡不斷延後。我們可以預期，未來職場的勞動力將會涵蓋不同世代的年齡層，而年齡多元化將決定未來的工作力。台灣在2025年即將正式邁入超高齡社會，政府、企業與民間各方有機會提前規劃共同合作，建立起強大的支援體系與彈性的工作模式，以確保每個人在年齡多元化的工作中持續成長、發揮潛力、共創雙贏。