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工研院打造永續職場 勇奪2024 CHR健康企業公民獎金獎

本文共1280字

經濟日報 曹松清

AI人工智慧科技大幅進展,已協助許多產業提升效率,但企業照顧員工身心健康的「軟性競爭力」,卻無可取代!

工研院今年從超過兩百家臺灣最具指標性企業機構中脫穎而出,榮獲《康健》雜誌「CHR...
工研院今年從超過兩百家臺灣最具指標性企業機構中脫穎而出,榮獲《康健》雜誌「CHR健康企業公民」非營利事業組金獎,工研院副總暨永續長何大安(左)代表工研院領獎,從康健雜誌執行長蕭富元手中接下榮耀。 工研院/提供

《康健》雜誌今(8)日舉辦第六屆「CHR健康企業公民」獎,工研院從國內超過兩百家最具指標性機構中脫穎而出,榮獲非營利事業組金獎,肯定工研院持續打造安全健康永續職場與友善共融工作場所的努力,更是對工研院在全方位促進員工健康與人才培育的高度認可。

工研院副總暨永續長何大安表示,臺灣在高齡化與少子化夾擊下進入「大缺工時代」,企業雇主更加關注員工身心健康;根據Cheers與Dcard發表的《2023 00世代職場價值觀調查報告》指出,友善職場環境可讓員工留任率與參與度提高5.1倍、創新能力也將提升4.3倍。工研院擁有6000多位員工,始終秉持「以人為本」的理念,從誠信治理、科技研發、幸福職場、綠色院區、產業發展、社會影響等六大面向照顧員工。隨著ESG實踐已從「環境」擴大到「員工健康照護與促進」,每位同仁都是組織的重要夥伴,未來將會持續打造多元、平等及共融的職場環境,投資人才培育與發展,及多項創新措施,以全面、準確關懷每位員工身心健康,落實人才永續與幸福職場。

《康健》自2019年首次舉辦「CHR健康企業公民」獎,從企業端倡議打造健康職場、促進員工健康,根據各企業問卷量化指標進行初篩,再召集各界評委依照顧員工身心健康、慢性病防治專案等質化指標進行評選,今年自226家企業組織中評選出99家「健康99」企業,除揭櫫「真健康」(Holistic health)時代來臨,更希望建立全方位的全人健康生態圈。

工研院不只致力研發前瞻性技術,亦積極整合「知(健康意識)、動(健康運動)、食(健康飲食)、輔(健康管理)」多元面向,促進員工身心健康照護,達到工作、生活、健康平衡。例如自2006年建置健康資訊照護網,開發「工研人好健康」系統,追蹤代謝症候群5大指標,讓員工清楚掌握個人歷年數據趨勢,企業亦可系統化管理員工健康風險,落實「預防重於治療」。

工研院積極整合多元面向,促進員工身心健康照護,達到工作、生活、健康平衡,今年獲得...
工研院積極整合多元面向,促進員工身心健康照護,達到工作、生活、健康平衡,今年獲得「CHR健康企業公民」非營利事業組金獎,工研院副總暨永續長何大安(後排右四)與夥伴一同合影。 工研院/提供

隨著肺癌成為癌症死因第一名成為「新國病」,工研院與簽約醫療院所提供免費低劑量肺部電腦斷層(LDCT)檢查,已有2,786人參與,及早發現重大異常個案、及時治療。在健康促進部分,為鼓勵員工多運動,工研院推出包括健走社、減脂活動、悠活館課程等系列活動,甚至將工研院開發的「Posefit肌能檢測鏡」實際運用在分析同仁姿勢、肌群狀態,搭配教練提供運動建議,改變員工生活習慣、提升運動意識。工研院也參與「全民健保家庭醫師整合性照護計畫」,讓三高或慢性病員工就近治療,2023年就服務7,966人次;在心理衛生方面,院內設立的心理諮詢室,為員工提供專業心理支持,提升職場身心幸福感。

除了身心狀態外,員工的飲食健康也不能偏廢,工研食堂除提供營養、低負擔、多樣化的餐點選擇,更定期進行自主食安檢測,員工皆可查詢每日菜單、熱量、食材來源及檢驗報告,兼顧營養與健康。在永續職場部分,工研院除推出六個彈性工作時段,在不同院區設立「行動辦公室」和「衛星辦公室」,提升工作與生活平衡,也成為吸引和留住人才的優勢,進而成為推動企業永續發展的基礎。

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