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近期職場性騷擾案件頻傳，勞動部今天指出，事業單位有大有小，強制雇主找專業團體協助事件調查、提供被害者諮商等資源，恐有困難，但是否以補助等方式加強誘因，可再討論。
勵馨基金會等婦女團體聯合召開記者會指出，職場性騷擾事件往往讓被害人身心受創，現行法規僅規範雇主在發生事件後，「得」為被害人引介諮商、身心診療、法律諮詢等資源，被害人服務有待加強；呼籲政府編列預算，委託專業團體協助雇主處理性騷擾申訴。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛接受中央社記者採訪表示，依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規定，雇主在召開申訴處理委員會時，本來就得邀請具相關學識經驗者協助。
至於是否強制規範雇主在處理申訴時都要邀請其他外部專家，黃維琛說，過往有討論過，但勞工、雇主方都有表達疑慮；事業單位有大有小，若是情況較複雜、事業單位有負擔能力，可以邀請外部專家學者，若單位較小、或事件情節較單純，可能就比較不必要。
被害人服務資源方面，黃維琛表示，若一律規範雇主必須協助，同樣可能會面臨事業單位大小、負擔能力不一的問題。
至於職場上若遇客戶、合作單位性騷擾，告知雇主後，雇主有義務與對方廠商協調，如向對方公司提出調查要求，或以暫停合作等方式減少雙方接觸。
黃維琛指出，雇主接獲申訴時，處理過程應設身處地為勞工著想；若勞工認為在申訴過程中，雇主未盡調查義務或處理方式不適切，可再報地方勞工主管機關，地方政府將介入調查整體處理過程，確認雇主是否確實提供立即有效的處理，30人以上事業單位是否制訂防治措施、申訴及懲戒辦法處理等。
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