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近日多起揭發性騷擾事件，人權會今天說，對於長期遭性騷擾的受害人表達痛心與不捨，也感謝所有挺身揭發的受害人，讓台灣有機會徹底檢討，建議政府重新檢視申訴機制的及時性與有效性。
國家人權委員會透過新聞稿表示，針對近日引發社會全面關注的多起揭發性騷擾事件，呼籲社會傾聽所有願意揭發性騷擾受害人的聲音、作他們的後盾；建議政府重新檢視申訴機制的及時性與有效性，避免加害人繼續心存僥倖恣意妄為。
人權會說，台灣在婦女團體多年努力下，已陸續通過性別工作平等法、性別平等教育法、社會秩序維護法、性騷擾防治法以及跟蹤騷擾防制法，防治職場、校園及其他場域性騷擾；消除對婦女一切形式歧視公約施行法也從2011年通過實施。
人權會指出，長期以來在社區、校園、職場等社會各角落，仍存在許多性騷擾事件，以職場來說，據勞動部調查，女性受雇者遭受性騷擾的比例約3.4%至4.6%，其中實際提出申訴的比例僅0.7%至1.2%，申訴比例嚴重偏低；民間團體的性騷擾調查數據，比例則更高。
人權會表示，多數性騷擾事件存在權勢不對等，並在種種現實及文化因素下，許多加害人經常獲得姑息甚至縱容。因此人權會2022年「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）」第4次國家報告獨立評估意見，建議應重新檢視，並改善現行申訴管道與調查機制。例如以法律明定雇主是性騷擾行為人時的外部調查機制，保障受害人免於恐懼。
人權會說，性騷擾防治牽涉多元複雜的社會與文化因素，教育層面包含家庭、校園與媒體，不分年齡世代應致力破除父權文化與階級意識，正確認知性別平等；更需要相關體系專業人員與社會各界共同努力，讓申訴機制與防治網絡更加完備。
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