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民眾在「公共政策網路參與平台」上提出「全面周休三日」、「降低每周40小時正常工時」，獲得附議皆達連署門檻。勞動部昨（7）日邀集勞資政學討論，各界共識是改善勞動條件的方向雖好，但現階段實施很困難，尤其少子化缺工嚴重，此舉會讓缺工及其副作用更惡化。勞動部表態「不可行」。
勞動部昨日召開研商會議，包括全產總等十大勞團、工總、商總等七大工商團體，以及所有部會、十個地方政府執行單位、以及六位學者專家出席，惟兩位提案人未出席。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後轉述，對於周休三日，勞資雙方立場一致，認為現階段推動很困難。勞團表示，周休三日看起來很好，但勞工薪資與工時、出勤連動，縮短工時會影響勞工收入。
中小企業經營壓力更大，周休三日增加成本一定要轉嫁出去，會推升物價；若無法轉嫁，勞工就會被減薪。
黃維琛表示，勞資雙方都關注少子化缺工情勢，一旦周休三日，服務業人力需求會爆增，會更缺人。資方代表反映，產業別、工作性質皆不同，知識經濟產業或有可能周休三日仍不致影響產出，多數產業都是固定時間要有人執勤。
衛福部提及，醫療院所也面臨人力短缺，若周休三日，排班人力要更多，加班費勢必增加，醫療是人力產業，成本一定要轉嫁，醫療費一定上漲。
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