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勞動部昨天公布最新減班休息含無薪假情形，統計實施人數1萬5707人，其中一家印刷電路板大廠增加約百人但未通報，由地方政府追查是否違反勞基法。外界指「大廠」為欣興電子桃園廠，業者表示沒收到裁定結果；桃園市政府勞動局回應己經收到該公司的陳述書，不過要花時間逐項比對相關勞工的薪資、勞動契約等情節，預計月底會有初步結果，違法就裁罰。
勞動局指出，欣興電子在5月1日勞動節前後傳出公司要放「圓夢假」，因為被指變相要員工休不給薪假違反勞基法。雖然業者表示無強迫，員工可以自由選擇，也可以申請到其他廠區支援，但市府掌握消息後隨即介入了解，除了到現場執行勞動條件檢查，還告知即使勞資雙方有訂定與「圓夢假」有關的勞動契約，仍必須受勞基法規範，因此要求業者繳交陳述書。
勞動局說明，初步了解業者提出的「圓夢假」涉及約120位員工的權益，為此必須逐一檢查每個人休假的型態，例如是否休無薪假，還是一般休假雇主仍需給付全薪，勞檢同時要查員工的基本薪資給付、勞動契約是否符合勞基法，如果契約有類似「圓夢假」，休假不給薪的規範卻違反勞基法，最後還是回歸勞基法的規定，違法就按照公司員工人數、上市櫃等營業規模裁罰，至少都數萬元以上。
勞動局指出，因為要比對100多人的勞動條件，要花些時間了解有無全額給付薪資，與是否未依法給付延長工時工資等違反勞基法，及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」等規定，預計6月底會有初步的調查結果。欣興電子對外說明尚未收到桃園市勞動局的裁定結果，公司會尊重和檢討，並加強與員工的溝通。
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