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勞動部今天指出，為督促已成立工會的上市櫃公司與工會簽訂團體協約，已函請在年報和永續報告書揭露簽訂情形，並將簽約與否納入勞動基金投資標的選擇指標。
勞動部勞動關係司長王厚偉在例行業務說明會上說明，目前近1800家上市櫃公司中，共有185家成立企業工會，但是有與工會簽立團體協約的僅48家，以製造業占多數。
王厚偉說，工會成立的目的為與公司協商，上市櫃公司向大眾募資，有更高的企業社會責任。為促其作為表率穩定勞資關係，除發獎勵金、入場輔導外，勞動部今年2月邀集金融監督管理委員會、證券交易所、證券櫃檯買賣中心等單位研商輔導改善措施。
措施包含，督促有成立工會的上市櫃公司，於公司年報及永續報告書中，確實揭露團體協約簽訂情形、協商進度或未能簽訂原因等，使投資人得以了解企業內勞資關係及勞動權益推動情形。
同時，考量簽訂團體協約有助穩定勞資關係，勞動基金也將上市櫃公司團體協約簽約情形，列為投資標的選擇指標之一。若有簽訂團體協約，公司可提出說明，將納入公司治理評鑑指標計分。
勞動部並指出，上市櫃公司應遵循國際公認勞動人權，包括結社自由及集體協商權等。團體協約的締結，不但可提升勞工福祉及穩定勞資關係，更有助公司內部組織發展、凝聚員工向心力及精確估算營運成本，讓公司可專心致力於發展新技術及提高競爭力，創造勞資雙贏。
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