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訪歐出席台灣與歐盟第6屆人權諮商會議的政務委員羅秉成，會後接受中央社專訪表示，近期台灣連環揭發性騷擾事件，提供一個重整相關法制的好時刻，他認為使申訴程序友善、向雇主問責是兩大重點。
台灣與歐盟人權諮商今年輪到歐盟主辦，羅秉成與政府相關領域官員前來歐盟總部所在的布魯塞爾與會。這個對話平台6年來累積良好互信，雙方也會坦誠討論彼此人權的負面現象。
這次會談中，因歐盟非常稱讚台灣的性別平權表現，覺得有些不好意思的羅秉成，就坦誠分享台灣最近其實發生了MeToo事件，在性平上還是有些做得不夠好。
他告訴歐盟代表，性騷擾事件一直爆發，有些受害人不敢檢舉、多年後才勇敢站出來，「這件事情台灣社會還是認為不能檢討被害人，應該強化在加害人這一塊的問責，以及相關申訴制度等等」。
羅秉成說：「這是一個好的moment（時刻），讓台灣過去以來性平三法的界線競合這些混亂的關係，有機會在這次做一個總整理。」性平三法是指性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法。
羅秉成坦言，三法分治緣於當年立法背景脈絡，導致性騷事件的處理有分職場內、外，職場又分私人、公部門、學校，有不同管轄單位，教育部、衛福部、勞動部，交纏複雜，整合工程非常浩大，但目前在既有的方法和管道內，還是有可先改善的事。
首先就是申訴制度須更友善，「有些人會因為恐懼或對制度的不信賴而不敢申訴，我們怎樣去營造（勇於申訴的）條件」。
他解釋，目前對企業職場性騷擾有內軌和外軌兩個管道，企業主對職場性騷擾有法律上的防治義務，如果壓案、吃案不處理，要被行政處罰，若不處理，就可到外軌去跟當地勞工局檢舉，由政府介入。
但申訴程序上如何令受害人感覺友善、安心，以及強化對雇主問責、為受害人提供相關法律諮詢服務，乃至心理諮商，「國家可以再多做些什麼……這些事情我回國就會馬上處理」，羅秉成認為，這波事件將促使台灣性平更進步。
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