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中秋節出勤怎給薪?勞動部:須徵得勞工同意並加發工資

「中秋節」即將到來,勞動部12日表示,中秋節為為國定假日,依「勞動基準法」第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。 圖/聯合報系資料照片
「中秋節」即將到來,勞動部12日表示,中秋節為為國定假日,依「勞動基準法」第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。 圖/聯合報系資料照片

本文共509字

經濟日報 記者江睿智/台北即時報導

「中秋節」(2024年9月17日)即將到來,勞動部12日表示,中秋節為為國定假日,依「勞動基準法」第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。

勞動部進一步說明,今年中秋節為星期二,勞雇雙方如約定周一至周五為工作日,雇主如需勞工於中秋節當日出勤,應徵得勞工同意,且應加發工資,亦即除原本約定照給之當日工資外,於正常工作時間(8小時)以內再加發一日工資;如有超過8小時工作之時段,屬延長工作時間,應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。

勞動部另表示,如勞工之例假或休息日若剛好與中秋節同一日,依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而9月17日(星期二)當日仍維持原例假或休息日之性質,該日無需出勤,工資照給;至擇日補假之當日,性質為國定假日,如有出勤,應加給工資。

勞動部強調,中秋節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關(直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處))或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。

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