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3面向解決低薪 劉鏡清:金管會擬公告產業薪資比較

國發會主委劉鏡清。記者林澔一/攝影
國發會主委劉鏡清。記者林澔一/攝影

本文共1061字

中央社 記者潘姿羽台北6日電

青年低薪已成為社會問題,國發會主委劉鏡清今天表示,政策將朝政府作為加薪引擎、薪資透明化、中小企業賦能等3面向努力;薪資透明化方面,金管會規劃公告產業薪資比較,同時也研議將薪資列入公司評鑑,給予企業一定壓力。

立法院經濟委員會今天邀國發會、經濟部及相關部會就青年低薪等議題進行專題報告。國發會報告指出,各部會將共同落實政府作為加薪引擎、薪資透明化、中小企業賦能等3大面向作法,並依最新國內外情勢變化滾動修正,希望改善青年低薪現象。

關於政府作為加薪引擎的面向,作法包含政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準,應高於最低工資1.1倍(約新台幣3萬1449元);另外,配合證券交易法修正,金管會將要求上市(櫃)公司於章程中明定,從年度盈餘提撥一定比率,為基層員工調薪或分配酬勞。

薪資透明化方面,國發會報告列出3項作法,一是勞動部研議修正就業服務法薪資揭露門檻,提升至5萬元;二是金管會研議將一定薪資門檻,也就是最低工資的1.3倍(約3萬7167元),納入上市(櫃)公司申請許可審核,以利提升非主管員工薪資。

第三,勞動部與金管會等部會共同研議將勞權指標,例如基層員工薪資「平均數」及「中位數」變動比等,於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目;另外,上市(櫃)公司實收資本額100億元以上者,自117年度起申報性別薪資差距。

劉鏡清並表示,他已請金管會協助進行產業薪資比較,不過結果何時出爐,得視金管會作業進度。

劉鏡清進一步指出,企業調薪有很多面向,有些是企業不願意調薪,有些是企業有意願但沒能力調薪,因此協助傳產、中小企業轉型升級相當重要,國發會持續與經濟部探討如何協助突破現況。

促進產業升級轉型方面,國發會與經濟部目前朝3大方向進行,首先,經濟部透過以大帶小及輔導個別廠商模式,提供升級轉型補助資源,推動產業朝智慧化、低碳化轉型,並將全新設備購置費納入補助範圍內,藉此提高業者汰換設備誘因。

第二,邀請低碳化與智慧化相關領域專家組成輔導團,提供諮詢、診斷、輔導等服務,提供企業進行改進建議。同時開設低碳化、智慧化等趨勢課程,提升企業在職員工的專業能力,加速業者轉型腳步。

劉鏡清補充,國發基金將與環境部合作推動「綠色成長基金」,預計匡列100億元協助數發部投資AI新創,以積極協助產業推動低碳化與智慧化。

第三,經濟部已規劃「中小微企業多元振興發展計畫」,將於明年度投入116億元預算,透過「數位轉型」、「淨零轉型」、「通路發展」3項政策主軸進行推動,並將建立單一服務窗口,以簡便、直接的方式提供協助,國發會也將適時提供協助。

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