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面對台灣少子化造成的勞動力不足問題，政府除了祭出各種「催生」政策外，勞動部也提出了《中高齡及高齡就業專法》，鼓勵長者投入職場，以補足勞動力缺口。根據勞動部最新統計，2021年中高齡及高齡的勞動參與率分別為64.7%及9.2%，皆是有統計以來最高。
勞動部表示，2021年的中高齡（45-64歲）、高齡（65歲以上）勞參率分別為64.7%及9.2%，各為有統計以來最高，較2011年分別上升4.3及1.3個百分點；不過兩者的合計勞參率卻比2011年下降了0.6個百分點。
面對中高齡及高齡就業專法上路後，勞參率不升反降的狀況，勞動部分析，主要是45歲以上各年齡層勞參率近十年皆逐年上升，合計增加78.3萬勞動力，但因人口快速高齡化，中高齡人口增加42.3萬，高齡者更大幅增加142.5萬，以致45歲以上整體勞參率相對較低。另外，勞動部也補充自專法上路後，2022年9月中高齡者勞參率為65.55%、高齡者勞參率為9.57%，合計495.5萬名勞動力，勞參率較2020年11月專法施行前成長。
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