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當 AI 造假成本趨近於零、AI 犯罪如影隨形,法律發展能否趕上科技?

【 AI 社會新挑戰】專題報導,解析 AI 時代的機會與威脅!



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AI 熱潮推升半導體人才需求 每月徵才2.7萬人

半導體示意圖。 路透
半導體示意圖。 路透

本文共1178字

經濟日報 記者葉卉軒/台北報導

今年AI熱潮大爆發,明顯帶動半導體產業人才需求回升、薪資成長,就連代表半導體的電子零組件製造業7月加班工時24.7小時,都創下2007年以來,近17年新高,8月半導體業用電量則再創歷史新高,各項數據均顯示已走出2023年第4季因晶片過剩陰霾的相對低點。

主計總處官員表示,代表半導體的電子零組件製造業7月加班工時,已是連續13個月正成長,且連續四個月處在24小時以上的偏高水準,這跟新興科技的應用商機持續提高有關,若國外景氣能持續復甦,對AI需求也會愈來愈高,對我國景氣持續復甦將有正面拉力。

此外,根據台綜院統計,8月半導體業用電量再創歷史新高,占全國產業用電量比率達23.7%,用電量較去年同期成長5.8%,用電量及成長率皆持續擴增,電力景氣燈號連續四個月呈現三揚升的黃紅燈,顯示半導體業景氣不墜,持續向上復甦。

關於半導體產業人才、薪資方面,根據104人力銀行最新調查顯示,2024年第2季半導體產業平均每月徵才2.6萬人,比去年同期增加8%,截至2024年8月半導體產業缺才再攀升至2.7萬人。在此同時,隨著晶片需求增加,大廠陸續往中南部設廠,中、南部工作機會占比已突破三成,最缺職務則從去年同期的數位IC設計工程師,轉為第一線的作業員/包裝員,反映企業擴廠的人力需求。

104人力銀行還回溯過去九年半共計2,279家半導體廠商、刊登123.4萬筆職缺發現,半導體產業最缺工發生在2022年第2季,平均每月徵才3.8萬人;2023年第4季開始,因晶片庫存去化壓力減輕,AI熱潮帶動半導體業活絡,企業徵才力道持續回升。

104人例銀行指出,AI加持,也吸引求職者投入半導體。調查顯示,2024年第2季,平均每月想投入半導體求職者人數比去年同期成長18%,平均每位求職者可獲得2.1個工作,高於整體求職市場的1.8,顯見半導體產業缺工壓力高於整體求職市場。

此外,由於包括台積電(2330)在內,近年科技大廠陸續往中、南部設廠,帶動半導體產業在中、南部的徵才需求。104人力銀行大數據顯示,半導體產業在2024年第2季平均每月徵才2.6萬人當中,依地區,北部有1.8萬個、占67.8%;中部有3,600個、占13.9%;南部有4,200個、占16.3%,合計中、南部占比已升至30%。

依產業鏈,中游人才缺口1.1萬人最多、占38%;下游1萬人、占34%;上游8,000人、占26%。

另,104人力銀行大數據還顯示,五大徵才職務中,非工程職的作業員/包裝員平均每月人才缺口1,705人最多,去年同期人才缺口最大的數位IC設計工程師1,623人排行第二、半導體工程師1,322人居第三。反映半導體重啟晶片產能需求,期盼更多生產操作人力投入。非理工職務當中,國內業務人員徵才人數940人排名第六,非理工科系背景人才,若能補強半導體產業知識及銷售職能,也有機會切入半導體。

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