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最新數據顯示，美國科技新創業者發放給新人的配股方案，過去18個月來大幅縮水了37%，原因是歷經不景氣後，公司估值明顯滑落。
英國金融時報（FT）報導，根據舊金山軟體公司Carta的數據，在新創公司就業的新進人員，所獲得的股份與18個月前相比減少37%，同期的平均薪資也幾乎沒有變化，自2022年11月來小跌0.2%。
對薪資比不上大型企業的新創公司來說，股票方案向來是吸引頂尖人才的關鍵因素。當新創業者推動首次公開發行股票（IPO）時，在公司草創初期加入的人員可藉由售股致富。臉書在2012年進行IPO，就在旗下3,000名員工中創造「新一代的年輕百萬富豪」。
而隨著科技股震盪劇烈，以及利率攀高促使投資人轉向風險較低的資產，新創業者過去18個月的估值普遍下滑。Carta營運長凱瑟說：「在市場充滿不確定性之際，企業對如何管理現金和股權非常保守。」他說，新創公司保留股權，以便在市況好轉時籌集更多資金，另外，員工的要求也使提供報酬的方式出現變化。
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