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協助勞工排除工作障礙,「職務再設計」提供補助協助改善職場環境等,勞動部今天說,將擴大服務納入精神病人、特教生為補助對象,且從面試階段就可申請,盼協助就業。 勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿指出,落實身...
隨著人口高齡化,壯世代已逐漸成為就業市場上重要的勞動力,勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力,桃竹苗分署銀髮人才資源中心運用「中高齡職務再設計」補助措施...
「現在看病愈來愈貴了,有時心想看病這麼貴,是不是忍一忍就好?」76歲的林桑住在新北市,年輕時是個成衣代工「小工頭」,他和太太齊心栽培兒女唸到碩士,還積攢了兩棟房,一套自住,一套收租。本想年輕時的打拚,...
單側聽損者因無法取得身心障礙證明,故不適用相關的社會福利資源,為協助單側聽損者解決工作障礙,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署運用「職務再設計」協助在職身心障礙者、單側聽損者融入友善職場,提升職場安全及溝通...
民進黨不分區立委被提名人、身障律師陳俊翰11日凌晨逝世,陳俊翰過去曾翻譯美國網站、協助勞動部推動職務再設計,勞動部今天也發文感謝陳俊翰守護身心障礙者權益。 陳俊翰因疑似感冒引起併發症,10日前往台大醫...
大缺工時代來臨。勞動部勞動力發展署針對旅宿、餐飲、航空地勤等部分職缺推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,祭出就業獎勵最高1.3萬元,勞動部建議雇主應採取調整職務、彈性工時等「自救」措施,以利中高齡投入就...
勞動部積極推動「職務再設計」透過就業輔具、工作流程改善等方式,打造友善職場環境。位在新竹的泓格科技股份有限公司為減輕中高齡員工們工作上的負擔,經由桃竹苗分署輔導運用「中高齡者職務再設計」計畫,保障中高...
位在苗栗造橋鄉創立近30年的友祥工業股份有限公司,是典型的玻璃製造傳產中小企業,度過ECFA對國內產業的衝擊後,卻面臨員工逐步邁入中高齡及高齡的挑戰,桃分署苗栗就業中心訪視時推薦該公司可運用「職務再設...
為保障身心障礙者就業權益,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極協助身障員工,打造專屬就業輔具,營造友善職場環境。該分署「職務再設計」團隊集思廣益,今年為庇護工場員工小桑製作出符合工作需求的輔具「全盤托出」...
許多中高齡民眾因體能下降及退化等,不得不退出職場,有企業利用調整機台工作環境、指導正確搬運動作減輕工作負擔,成功讓中高齡勞工續留職場,目前公司逾40%勞工為中高齡。 缺工時代來臨,中高齡勞工已成社會中...
勞動部今(6)日舉辦「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮,除肯定得獎的友善企業與職務再設計作品,更鼓勵青銀世代經驗的傳承,共同建構友善職場環境。桃竹苗分署今年度...
各行各業喊缺工。勞動部呼籲,面對缺工浪潮,企業應趁機調整用人觀念,只要透過「職務再設計」,提供輔具、改善工作流程等,身心障礙者、中高齡及高齡者就是最好的生力軍,以近來喊缺人最大聲的旅宿業房務員,就可搭...
台灣已邁入高齡社會,中高齡勞工是新勞動力藍海,勞動部今天說,雇主可利用職務再設計讓工作流程更友善,像是提供改良式護腰、自動升降毛巾車等讓房務人員工作更省力。 缺工時代來臨,中高齡勞工已成社會中的重要勞...
中高齡及高齡者在職勞工,透過職務再設計可助力職場續航,持續穩定就業。68歲的敏珠姐待在公司13年,長期面對微小的零件對她的眼睛與手部肌肉均造成不小負擔,所幸公司向桃竹苗分署申請了「職務再設計」服務,由...
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