本文共1974字
新的一年總是讓人感到憂心我們在實現職場平等方面的進展乏善可陳。讓情況變得更困難的是：企業的多樣性計畫正面臨強烈反彈，尤其是美國法院對平權措施的一項判決，在企業的董事會引發廣泛的回響。
女性的地位從2024年初始就已遭到削弱—新冠疫情導致縮小性別和薪資差距的進展為之停頓。但隨著我們逐漸遠離後新冠時代的世界，現在該是扭轉局勢的時候了。企業和政府應忽視這種抗拒，重新支持實現女性平等比例和薪資的措施。當一半人口的薪資、主管位階和退休金儲蓄仍然落後時，尋求解決職場不平等問題的努力將只是空言。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言