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近兩年鋰電池產業快速發展，對人才需求孔急，相關科系畢業生手上工作機會是過去2~3倍，鴻海拿出獎學金在畢業前給出近百萬年薪條件網羅人才，但即便台灣相關學系人才不算少，一位教授也不諱言指出，一流的化學材料人才畢業後常被台積電網羅，對電池產業而言十分可惜。
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「我們台灣有非常好的材料人才，要不然我們的台積電不會這麼的強。」台南大學綠色能源科技學系教授暨環境與生態學院院長張家欽指出。
直到近年，台灣電池產業發展加速，人才需求也增多，過去化學材料相關領域人才畢業往往以至半導體業工作為目標，如今鋰電池產業如何跟半導體業搶人才，成為業界傷透腦筋的課題。
張家欽即坦言，每年培育的學生人數不少，可惜業界招才仍相當辛苦，他也分享自身教學經驗，曾經發現一位很棒的學生，鼓勵他留在學界繼續攻讀博士班做研究，但可惜的是「他跟我講，已經跟台積電簽好約了，所以碩士只要做到可以畢業的水準就好。」張家欽坦言，身為一個引導者一位老師聽到這個答覆，覺得很可惜。
「電池產業遇到最大的問題就是，它是一個資金密集、技術密集，然後利潤薄弱的產業，像晶圓代工是資金密集、技術密集，但是利潤很好。」張家欽分析，各國傾國家之力投入電池研究，但台灣相對以自由經濟角度看待，政府策略是開拓應用需求，以引動民間新資金投入，也因此，企業研究經費很難跟國際上國家級資金相比。
不過雖經費有限，但台灣電池材料的人才能力並不差，20年前曾有一批人才前往中國大陸，協助造就對岸成為電池帝國，而10年前，台灣的材料學者也大量被重金禮聘前往中國交流分享研究成果，如今隨台灣電池產業捲土重來，當年出走台灣的這批電池戰將返台，如何將中斷的10年追回來，是現在台灣電芯業者心頭上最重要的事。
產學界抱團合作，人才需求從材料到IT
張家欽坦言，台灣過去培養了一些高階材料及電池製作技術人才， 所以能元科技才能獲得Dyson吸塵器大廠青睞，興能高在特殊小電池也曾是領導者，只可惜這類利基市場一長大，就有很多競爭者跳進來。
台灣能一度在國際領先，意味技術沒有問題，但為何在電池領域長不出像台積電一樣的獨角獸？張家欽表示，這跟整體策略有關，台灣電池利潤低的原因是礦材全仰賴進口，若台灣無完整的策略是無法克服這個先天競爭力關卡。
張家欽是台灣電池學界知名教授，除在台南大學主持「鋰離子電池研究發展中心」，實驗室內有一條電池試產線，張教授領著一群學生投入實作研究，同時也是「鋰電池產學聯盟」召集人，包括中碳、聚和、立凱及鴻海均是長期會員，與成功大學材料系教授方冠榮的「先進電池材料產業聯盟」每年定期舉辦電池論壇，成為產業與學界交流的重要平台，不僅促成學術研究走向商業量產的可能性，也讓產業需求能與實驗室產生連結。
「不是有一個專利，就可以把它變成產品。」張家欽帶領的研究團隊，除承接委託案協助做樣品試產或驗證，年承接案金額超過千萬元，業界指出，業界研發電池產品若想要試產驗證，北台灣可以找工研院，南台灣則以張家欽團隊為首，過去張家欽也在業界累積7年資歷，是少數有產學界兩棲經驗的專家。
產業不只有需要材料人才，台塑新智能總經理劉慧啟坦言，包括電力管理系統或電池管理系統等電力控制人才，還有投入商用車電池，對車輛機構設計的人才需求也都持續擴大，他舉例，台塑第一期彰濱廠就要招聘1300人，而鴻海更預期高雄廠區量產人力上看2000人。
台灣電池產業人才需求直線上升，業界也紛紛與大學合作，就人才培育與專案研發投入資源，鴻海就傳出補助碩研生獎助學金，簽約學生畢業後要到鴻海實習，學生實習期間年薪就近百萬元（含加班及獎金在內），台塑新智能則除投資明智大學固態電池產學合作2.2億元，並與成大合資公司投入微藻固碳技術。
台灣電池產業安靜了快10年，如今正重新積蓄能量，要迎來春天。
企業專訪
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