本文共969字
鼓勵公、私立單位進用身心障礙員工,一直都是政府致力推動的政策!行政院長陳建仁18日偕同勞動部長許銘春及臺南市長黃偉哲前往臺南璨揚企業訪視,關心身心障礙員工工作情形,肯定璨揚企業超額進用身心障礙員工,榮獲勞動部金展獎,更期勉璨揚繼續扮演領頭羊角色,帶動國內事業單位仿效,產官合作協力打造無障礙且友善的職場環境,共同促進身心障礙者就業及國家的繁榮進步。
陳建仁表示,每一位障礙朋友都應享有平等且公平參與就業的權利,他們具有工作能力和潛能,給予同等機會與適當的合理調整,甚至表現得比一般員工更好。璨揚企業經營有成,對待員工如同家人,就像地上的光,照亮全家。璨揚用心讓障礙員工發揮長才,成為企業重要的人力資本,所創建不凡的企業文化,造就極高的留任率,實為業界表率。期許更多企業共同促進身心障礙者就業,建構友善職場環境。
璨揚董事長黃文献表示,早期公司招募新人不易,而發掘新的招募對象,進用身心障礙員工後,發現身心障礙員工有特殊能力,如聽障員工不受環境噪音,比一般人更加專注,帶來更好的工作績效,故十幾年來持續增加進用人數,並依個人適性安排工作崗位,透過技能鑑定及培訓,鼓勵多元學習與發展,推動工作與生活平衡措施,身心障礙員工已成為璨揚最穩定的勞動力。黃文献認為,企業不應以創造財富為唯一目標,而是能為孕育我們成長的土地成就有意義的事;璨揚也看重環境的永續發展,在廠區設置追日型太陽能板,以實際行動落實ESG精神,讓人與環境共好。
許銘春表示,身心障礙者在就業上相對不容易,政府義不容辭應該給予支持與協助,勞動部透過民間團體和政府部門的分工合作,提供專業服務來協助障礙者適性就業,於職場發揮所長,112年已協助3萬5千人次就業。呼籲企業善用身心障礙者特質並適才適性進用,且僱用身心障礙者可請領僱用獎勵,進用後透過「職務再設計」方案補助排除工作障礙,每年補助每位障礙員工最高10萬元,項目包含職場環境、設備、條件,依個別化要求提供就業所需輔具、調整工作方法,讓工作更順手,工作效率更高。
此外,勞動部勞動力發展署也提供職業訓練、職涯諮詢及相關支持性服務;今年失、待業者職前訓練課程正陸續開班中,參訓者若具身障者等特定對象失業者身分,勞動部補助全額訓練費用,課程訊息可至發展署台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容
留言