富邦人壽打造DEI職場新文化 為女性同仁搭建黃金舞台

據《Cheers快樂工作人》最新發佈的「2024台灣企業員工福祉大健診」，有高達8成5工作人會將「公司是否重視DEI(多元、公平、共融)」視為去留的重要因素。富邦人壽積極打造DEI職場新文化，落實員工關懷，不僅提供高額的生育、育兒補貼以及優於法令的育嬰假別，協助同仁取得工作與生活的平衡，近期更與現代婦女基金會合作開設性平課程，培養同仁性別平等意識，以實際行動將DEI成為企業DNA。

性別平權是促進友善職場及多元共融的重要一環，富邦人壽在112年11月通過臺北市政府職場性別平等認證，為因應今年3月8日全面實施新修訂的《性騷擾防治法》及《性別平等工作法》，更於近期攜手現代婦女基金會，分別針對主管層、性騷擾申訴處理專責人員及一般員工開設特定性平課程。首場課程有約100名主管參與訓練，由基金會講師說明多元性別的包容與尊重，以及性騷擾防治觀念，並以法令剖析、實務案例說明何謂性別歧視、性騷擾，協助主管了解如何因應和處理職場性騷擾事件，以培養性別敏感度及善盡雇主性騷擾防治之責。

為了讓同仁能安心生養，富邦人壽提供新生兒每胎10萬元、6歲以下子女每年1.5萬元等高額補助，以及優於法定的產檢假、陪產檢及陪產假，且同婚配偶均適用，2023年富邦人壽共發放員工生育及育兒津貼逾7,800萬元，照顧逾2,700名富邦寶寶，富邦人壽目前內、外勤女性主管皆超過5成，落實為女性同仁搭建能發光發熱的黃金舞台。

除此之外，為促進員工組成的多元性，富邦人壽特別針對原住民同仁提供報聘獎勵金、專案季獎金及增員獎勵金，全年進用242名原住民，幫助原住民業務同仁成功就業、開創契機；並制定身障業務同仁收入保障福利專案，協助身障人士無後顧之憂衝刺事業，至2023年底進用身障人士達249人，原住民及身障同仁皆超額進用。

企業文化的形塑需要由上而下、由經營團隊帶頭宣示並成為團隊的典範，富邦人壽在董事會的支持下，參考國際勞工組織勞動基準修訂「人權政策」的相關條文，正式宣示富邦人壽落實DEI政策的決心，今年也將舉辦高階主管工作坊，由高階主管帶頭推動DEI文化，在團隊中能發揮正面影響力；同時亦將DEI核心領導力納入管理職及儲備人才之培訓主題，使DEI核心領導力成為管理階層必備的能力。

富邦人壽相信，多元、公平、共融企業文化與作為將引領富邦成為友善平權的幸福企業，不但能提升員工的幸福感與投入度，也能帶動組織的創新與成長，富邦人壽將持續擴大社會影響力，落實推動社會永續的重要使命。