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罕見!年後轉職潮延長 不滿薪資...九成上班族計畫換工作

根據yes123求職網22日發布的最新調查顯示,有九成二的上班族透露,「有計畫」在今年第2季換工作,罕見出現年後轉職潮延長情形。示意圖。記者杜建重/攝影
根據yes123求職網22日發布的最新調查顯示,有九成二的上班族透露,「有計畫」在今年第2季換工作,罕見出現年後轉職潮延長情形。示意圖。記者杜建重/攝影

本文共1522字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

太「薪」酸!根據yes123求職網22日發布的最新調查顯示,有九成二的上班族透露,「有計畫」在今年第2季換工作,罕見出現年後轉職潮延長情形。

yes123求職網表示,總的來說,有轉職念頭的比例,雖低於首季的92.9%,但略高於去年第2季的90.6%,也是近11年來同期新高,代表龍年的「年後轉職潮」,有望延續到Q2,呈現「淡季不淡」狀態。

而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(45.9)、「覺得公司未來沒有發展性」(44.1)、「太久沒有調薪」(33.6),以及「擔心所處行業的前景」(32.6)、「工作壓力太大」(29.3)。

導致勞工Q2想離職的其他原因,又分別有:「想要轉行或創業」(28.1)、「工作時間太長」(26.3)、「工作量太大」(25.1),以及「擔心被裁員減薪或放無薪假」(24)、「家庭因素」(18.8)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在43,122元,高於前一季期望的42,617元,也多於去年同期的42,060元,明顯反彈1,062元,也創下11年同期新高水準。

若與廠商開出的39,578元條件相比,等於打了「九二折」(91.8),這中間落差仍然達到8.2%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有3,544元。因此想在第2季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。

對於想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.7)、「科技資訊」(31.7)、「批發零售與貿易」(30.7),以及「傳統製造業」(26.2)、「運輸與物流倉儲」(21.7)。

其他計畫轉職的行業別,又分別為:「金融保險與會計統計」(20.7)、「文(補)教業」(19.4)、「醫護與生技」(18.2),以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(16.7)、「大眾傳播與公關廣告」(15.7)。

而且正值年後離職潮,因此根據yes123求職網的調查顯示,有高達八成二的上班族表示,對於「向公司提出離職」這件事情,其實心中「覺得有困難」。

只是在提出離職請求後,假如公司沒有採取任何慰留動作,卻有五成七的勞工坦言,其實「會有失落感」:可能覺得自己並不受重視,沒有被當成企業內部的重要人才。

實際上已有97.1%的人指出,曾有過「主動」向公司提出離職的經驗;而且在可複選情況下,當時優先選擇「口頭提出」(85.3),或是「有正式書面辭呈」(51.3),較少數是「透過電子郵件」(23.6),或者「透過簡訊」(18.8)。

本次調查更發現,可能不知道如何開口,甚至擔心壓力大,結果有七成九的上班族透露,其實並「不會」老實跟主管、老闆,說出內心真正離職的理由。

取而代之,在可複選情況下,有74.8%以「職涯規劃」,當作表面上的離職原因;60.5%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;40.2%的理由是「身心健康因素」;38.9%的理由為「有進修深造計畫」。

反之,在應徵新工作、面對面試官時,則有62.3%「選擇性透露」真正的離職理由;但仍有32.7%,還是「不會透露」真正原因;代表共有95%「持保留態度」,僅剩少數5%會「完整透露」。

上述「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2024年3月6日到3月19日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,311份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共1,070份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。


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