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王子、公主進入董事會 企業接班平均34歲開始栽培

本文共1434字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(1)日公布的調查發現,對於「企業接班人」計劃,有65.8%的企業,屬於「有」接班人計畫,比例破紀錄。高於去年的62.6%,前年的56.8%,還有2019年的50.8%,以及2018年的48.9%。

假如曾經執行過或正在執行中,對於「企業接班人」計劃,選擇哪種「交棒方式」?此次調查也顯示:52.7%屬於「專業經理人:傳賢不傳子」,比例高於去年的50.6%;代表其餘47.3%屬於「創辦人或大股東的後代、親戚、配偶:傳子不傳賢」。

同時接班人「開始培養」的年紀,平均落在34歲,略早於去年的34.2歲;而且其中有31%的企業,是選在「30歲(含)以下」。

畢竟從2020年到現在,資方持續面對不少業績的「疫」外變數,難怪若目前有「企業接班人」計劃,有63.4%的公司坦言,會因「疫情」關係「加快」進度。

只是若想要順利完成「企業領導階層」的交棒與接班,公司方面覺得「最主要的難題」,在可複選狀況下,主要依序為:「交棒者與接班者兩者經營理念一致或分歧」(62.4)、「交棒者是否完全釋出權力給接班者」(46.6)、「交棒者與接班者兩者領導風格相同或迥異」(38.6),以及「基層員工對接班者地位的認同度」(36.9)、「企業組織是否因此劇烈變動」(26.9)。

其他「交棒與接班」的難題,又還有:「交棒者憂心能接班的人選太少」(25.8)、「大股東對接班者地位的認同度」(24.6)、「中高階主管對接班者地位的認同度」(21.9),以及「接班者是否要有股權實質影響力」(15.8)、「大客戶對接班者地位的認同度」(13.9)。

對於企業執行長(CEO),「企業方面」覺得應該具備哪些特質?在可複選狀況下,依序是:「能帶領員工團隊合作」(41.3)、「高度執行力」(35.2)、「應變能力強」(32.3),以及「具個人領導魅力」(30)、「對事業有熱情」(27.2)。

其餘資方看重的「CEO特質」,又還有:「能不斷學習」(26)、「具創新力」(24.9)、「懂得成本管控」(23.7),以及「能果斷下決策」(22.3)、「願意聆聽其他人意見」(20.8)。

相形之下,「上班族方面」覺得CEO應該具備的特質,在可複選狀況下,依序為:「能帶領員工團隊合作」(43.5)、「願意聆聽其他人意見」(41.8)、「願意適時放下身段」(38.8),以及「應變能力強」(37.9)、「能果斷下決策」(37)。

其他勞方看重的CEO特質,則還有:「具個人領導魅力」(35.9)、「重視誠信」(32.1)、「高度執行力」(31.1),以及「具反省能力」(28.9)、「個性謙虛、穩健」(27.8)。

對於企業CEO,需不需要訂出「自己的」關鍵績效指標(KPI),此次調查則顯示,認為「需要」自訂的:資方有84.3%贊成;勞方有98.1%贊成。

假如需要訂出「KPI」,CEO的薪資高低,應不應該與KPI表現掛勾,調查也發現,「贊成應該」兩者掛勾的:資方比例為91.8%;勞方比例為92.3%。

上述「企業接班交棒與股東會旺季調查」,是由yes123求職網於2023年5月11日到5月26日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共1,025份,信心水準為95%,誤差值為正負3.06%。至於求職者部分,調查「20歲(含)以上」,且「已畢業、退伍(免役)」的會員,有效問卷共1,288份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。

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